Verhoging van de AOV: goed nieuws voor gepensioneerden, aandachtspunten voor actieven

Op 18 december 2025 hebben de overheid en een aantal organisaties van gepensioneerden een akkoord bereikt over de verhoging en de verdere indexatie van de AOV-uitkering. Voor veel gepensioneerden is dit goed nieuws. Na jaren wordt de AOV op Curaçao verhoogd van XCG 862 naar XCG 1.000. Dat brengt voor velen opluchting en blijdschap met zich mee. Tegelijkertijd roept deze wijziging ook vragen op: wat is er precies afgesproken en wat betekent dit concreet voor de gepensioneerden en de actieven van Vidanova Pensioenfonds?

De belangrijkste afspraken op een rij
In hoofdlijnen zijn de volgende drie punten overeengekomen:

• Verhoging AOV per 1 januari 2026
  De AOV wordt verhoogd voor alle AOV gerechtigden woonachtig op Curaçao en voor alle AOV-gerechtigden die op 10 oktober 2010 ingezetene waren van de voormalige Nederlandse Antillen en dat op 1 januari 2026 nog steeds zijn.
• Jaarlijkse indexatie vanaf 1 januari 2027
  Vanaf 1 januari 2027 wordt de AOV jaarlijks geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van het consumentenprijsindexcijfer (CPI). Hierbij wordt gekeken naar de CPI van augustus van het jaar voorafgaand aan de indexatie ten opzichte van augustus van het jaar daarvoor.
  Voorwaarde is wel dat er in het peiljaar sprake is geweest van een reële economische groei van minimaal 2%.
• Eenmalige lumpsum-uitkering
  Aan AOV-gerechtigden woonachtig op Curaçao en de AOV gerechtigden die:
  o op 10 oktober 2010 ingezetene waren van de voormalige Nederlandse Antillen,
  o dat op 1 januari 2026 nog steeds zijn, én
  o gedurende de vijf jaren voorafgaand aan 1 januari 2026 onafgebroken ingezetene zijn geweest,
  wordt een lumpsum-bedrag van XCG 2.500 toegekend. Dit bedrag wordt in twee gelijke delen uitgekeerd: 50% in januari 2026 en 50% uiterlijk in januari 2027

Wat betekent dit voor onze gepensioneerden?
Goed nieuws! Voor de gepensioneerden die al een pensioen van Vidanova ontvangen, verandert de hoogte van het Vidanova-pensioen zelf niet als gevolg van de AOV-verhoging.

✔ AOV gaat omhoog

• Je ontvangt een hogere AOV-uitkering.
• Je Vidanova-pensioen blijft ongewijzigd.

✔ Het totale pensioeninkomen stijgt per saldo

• Voor de belastingheffing kunnen wij — als je dat aangeeft — rekening houden met het hogere AOV-bedrag, zodat de loonbelasting zo correct mogelijk wordt vastgesteld en u later geen naheffing krijgt.

Wat betekent dit voor onze actieven (deelnemers die nu pensioen opbouwen)?
Voor actieven is het beeld genuanceerder.

Om dit toe te lichten staan we eerst stil bij de begrippen franchise en pensioengrondslag

Franchise
De franchise is het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd, omdat opbouw over dit deel geacht wordt te worden “gedekt” door de AOV. Bij Vidanova wordt de franchise berekend als:

Franchise = 10/7 × AOV × 12. Dat betekent dat wanneer de AOV stijgt, de franchise automatisch meestijgt.

Pensioengrondslag
De pensioengrondslag is het deel van het salaris waar wel pensioen over wordt opgebouwd. De pensioengrondslag is dan ook gelijk aan het jaarlijkse salaris minus de franchise. Over deze pensioengrondslag wordt pensioen opgebouwd (bij DB-regelingen) of premie berekend (bij bepaalde DC-regelingen). Wanneer de franchise stijgt, wordt de pensioengrondslag in principe lager,

Actieven met een DB-regeling (Defined Benefit)
Hogere AOV ⇒ hogere franchise ⇒ lagere pensioengrondslag.

Dit betekent dat de jaarlijkse pensioenopbouw lager kan uitvallen. Binnen Vidanova geldt er voor de DB-regelingen echter een beschermingsregel: Bij Vidanova mag de pensioengrondslag bij DB-regelingen in enig jaar niet lager zijn dan die van het voorgaande jaar.

Zonder aanpassing van de franchise zou een salarisstijging leiden tot een toename van de pensioengrondslag en dus van de pensioenopbouw.
Door de stijging van de AOV en dus van de franchise, leidt een salarisstijging, in het jaar waarin de AOV wordt aangepast, niet per definitie tot een hogere pensioengrondslag. Het kan zelfs zo zijn dat de pensioengrondslag lager uitkomt dan het jaar daarvoor; of omdat er geen sprake is van een salarisstijging of omdat de salarisstijging niet toereikend is om de stijging van de franchise te compenseren. Als de pensioengrondslag lager zou uitkomen dan in het jaar daarvoor, dan hanteren wij binnen Vidanova de pensioengrondslag van het jaar daarvoor en blijft de pensioenopbouw dus gelijk aan die van het jaar daarvoor.

Actieven met een DC-regeling (Defined Contribution)
Er zijn DC-regelingen waarbij de premie wordt berekend over het jaarsalaris en er zijn DC-regelingen waarbij de premie wordt berekend over de pensioengrondslag.

Wanneer de premie wordt berekend over de pensioengrondslag geldt:
Hogere franchise ⇒ lagere pensioengrondslag ⇒ lagere premie
Lagere premie ⇒ minder opgebouwd kapitaal ⇒ lager toekomstig pensioen

Daar de DC-regelingen de beschermingsregel niet kent dat de pensioengrondslag in enig jaar niet lager mag zijn dan in het jaar daarvoor, zal de hogere AOV en de daarmee gepaard gaande hogere franchise hier wel leiden tot een lagere pensioengrondslag.
De actieven onder de DC-regelingen waarbij de premie een percentage is van de pensioengrondslag zullen door de verhoging van de AOV dus minder pensioen opbouwen.

Samenvatting
De overheid heeft een akkoord bereikt met een aantal vertegenwoordigers van gepensioneerden om per 1 januari 2026 de AOV te verhogen naar XCG 1.000 per maand. Voor gepensioneerden betekent dit een hoger totaal inkomen, omdat hun Vidanova-pensioen ongewijzigd blijft terwijl de AOV stijgt. Voor actieven kan de verhoging gevolgen hebben voor de pensioenopbouw: door de hogere franchise kan de pensioengrondslag lager worden, tenzij een salarisstijging dit effect compenseert. Het effect is verschillend afhankelijk of er sprake is van een DB-regeling of een DC-regeling.

Aangezien de AOV wettelijk verankerd is, zal de overeengekomen wijziging ook bij wet vastgesteld moeten worden. De SVB heeft de hogere AOV inmiddels uitbetaald. Zodra de wetswijzigingen zijn doorgevoerd zal Vidanova ook overgaan tot het doorvoeren van de wijzigingen die hiermee samenhangen, zoals hierboven aangegeven. In de tussentijd bereiden wij ons intern zorgvuldig voor, zodat de overgang ordelijk, correct en transparant kan verlopen. Wij houden u uiteraard op de hoogte hiervan.